Démarches · Famille et enfants2 min de lecture
Congé pour enfant malade : jours par an
Un salarié peut s'absenter pour soigner son enfant malade ou blessé, sans condition d'ancienneté.
À retenir : Transmettez le certificat médical dès que possible.
Comment la faire : Information de l'employeur avec certificat médical.
Ce qu'il faut préparer
- Le certificat médical.
- La date de naissance de l'enfant.
- Votre convention collective.
Les étapes, dans l'ordre
- Prévenez l'employeur de votre absence.
- Envoyez le certificat médical.
- Comptez vos jours dans l'année.
- Vérifiez si votre convention prévoit un maintien de salaire.
Bon à savoir
- Enfant de moins de 16 ans.
- 3 jours par an, 5 jours si vous avez au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
- L'employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé.
- En principe non rémunéré, sauf convention plus favorable ; en Alsace-Moselle, le salaire est maintenu.
À éviter : La page est ambiguë sur un palier de 5 jours lié à l'âge de l'enfant et ne dit pas si les jours se comptent en jours ouvrés. Vérifiée en mars 2026.
Pour aller plus loin
Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.
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