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Congé parental à temps partiel

Le congé parental à temps partiel permet de réduire son temps de travail pour s'occuper de son enfant, tout en gardant son emploi.

À retenir : Prévenez l'employeur au moins 2 mois avant le début, ou 1 mois avant la fin du congé maternité si vous enchaînez.

Comment la faire : Lettre recommandée ou remise en main propre à l'employeur.

Ce qu'il faut préparer

  • Votre ancienneté dans l'entreprise.
  • La date de naissance ou d'adoption.
  • Une lettre indiquant la date de début et la durée.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Vérifiez que vous avez au moins 1 an d'ancienneté.
  2. Prévenez l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
  3. Faites fixer la nouvelle durée de travail avec lui.
  4. Pour prolonger ou modifier, prévenez au moins 1 mois avant la fin du congé en cours.

Bon à savoir

  • Durée initiale d'1 an au plus, renouvelable. Pour un enfant, deux renouvellements possibles, jusqu'à son 3e anniversaire au plus tard.
  • Le contrat de travail n'est pas suspendu : il est modifié, et le salaire est proportionnel aux heures travaillées.
  • L'employeur ne peut pas refuser. En cas de litige, le conseil de prud'hommes peut être saisi.
  • Vous pouvez percevoir l'allocation de base de la Paje et la PreParE, sous conditions.
À éviter : Autre activité professionnelle interdite, sauf assistante maternelle. La fiche consultée donne une durée minimale de travail peu lisible : vérifiez-la sur le site officiel avant d'écrire à l'employeur.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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