Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (salarié du privé)

Le congé comprend 3 jours de naissance, puis 4 jours obligatoires, puis une période facultative. Il faut prévenir l'employeur au moins un mois avant.

Comment la faire : Courrier à l'employeur, dossier à la CPAM.

Ce qu'il faut préparer

• Un courrier écrit à l'employeur (un modèle existe sur Service-Public.fr).
• La copie intégrale de l'acte de naissance ou le livret de famille à jour, pour la CPAM.
• Si vous n'êtes pas le père biologique : une preuve de votre lien avec la mère (mariage, Pacs, certificat de concubinage, ou attestation sur l'honneur cosignée).

Les étapes, dans l'ordre

1. Prévenez l'employeur au moins 1 mois avant la naissance prévue, puis informez-le des dates et de la durée du congé au moins 1 mois avant son début.
2. Prenez les 3 jours de congé de naissance, puis les 4 jours de congé obligatoire qui les suivent immédiatement.
3. Prenez, si vous le souhaitez, la période facultative : 21 jours (28 pour des naissances multiples), en une fois ou en 2 périodes d'au moins 5 jours, dans les 6 mois qui suivent la naissance.
4. Envoyez à la CPAM les justificatifs pour les indemnités journalières.

Bon à savoir

• Total : 25 jours calendaires pour un enfant (32 pour plusieurs), plus les 3 jours ouvrables de naissance.
• Indemnités de la CPAM : de 11,12 € à 104,02 € par jour, payées tous les 14 jours.
• Pour y avoir droit : au moins 6 mois d'immatriculation, 150 heures travaillées dans les 3 mois précédents (ou un salaire minimal sur 6 mois) et ne pas travailler pendant le congé.
• Vous ne pouvez pas être licencié pendant le congé, sauf faute grave ou motif étranger à celui-ci.
• Le congé compte comme du temps de travail pour l'ancienneté.
• Certaines conventions collectives prévoient un maintien du salaire.

Pour aller plus loin

• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant (site officiel)
• Déclarer une naissance
• Allocations familiales

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.