Démissionner d'un CDI : préavis et droits

Un salarié peut démissionner sans donner de motif, et l'employeur ne peut pas la refuser. Reste à bien gérer le préavis et les documents de fin de contrat.

Comment la faire : Lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.

Ce qu'il faut préparer

• Votre contrat et votre convention collective, pour connaître la durée du préavis.
• Une lettre de démission, un modèle existe sur Service-Public.fr.

Les étapes, dans l'ordre

1. Rédigez une lettre claire, sans équivoque, sans avoir besoin d'indiquer de motif.
2. Envoyez-la en recommandé avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre décharge.
3. Effectuez le préavis, dont la durée dépend de la convention collective, du contrat ou des usages.
4. À la fin, vérifiez que l'employeur vous remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à France Travail.

Bon à savoir

• La loi ne fixe pas de durée générale de préavis : regardez la convention collective ou le contrat.
• Le préavis court à partir de la première présentation de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre.
• Une dispense de préavis demandée par le salarié et acceptée par l'employeur évite l'indemnité compensatrice de préavis.
• Vous touchez le solde de salaire et l'indemnité de congés payés non pris. Il n'y a pas d'indemnité de licenciement.
• La démission n'ouvre en principe pas droit à l'allocation chômage, sauf si France Travail la juge légitime.

Pour aller plus loin

• Démission d'un salarié (site officiel)
• Rupture conventionnelle
• Allocation chômage (ARE)

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.