Démarches · Famille et enfants2 min de lecture

Congé de présence parentale : 310 jours

Un salarié dont l'enfant de moins de 20 ans est gravement malade, accidenté ou handicapé peut s'absenter pour rester auprès de lui. L'employeur ne peut ni refuser ni reporter ce congé.

À retenir : L'allocation journalière de présence parentale se demande à la Caf ou à la MSA : le salaire n'est pas maintenu.

Comment la faire : Envoyez votre demande à l'employeur au moins 10 jours avant, avec un certificat médical..

Ce qu'il faut préparer

Un certificat médical précisant la gravité et la durée prévisible des soins
Une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge
Les justificatifs pour l'AJPP

Les étapes, dans l'ordre

Adressez la demande à l'employeur au moins 10 jours avant le début, certificat joint.
Pour chaque jour ou demi-journée pris, prévenez 48 heures à l'avance, sauf urgence.
Demandez l'AJPP à la Caf ou à la MSA.
Pour prolonger ou renouveler, fournissez un nouveau certificat médical.

Bon à savoir

Durée : 310 jours ouvrés maximum par enfant et par pathologie, sur 3 ans ; 620 jours au total en cas de renouvellement.
Pas de condition d'ancienneté ; le congé peut être fractionné ou pris à temps partiel, avec l'accord de l'employeur.
Licenciement interdit pendant le congé et les 10 semaines suivantes, sauf faute grave.
Au retour : poste identique ou similaire, avec au moins la même rémunération.

À éviter : La page ne donne ni le montant ni la durée de l'AJPP, ne précise pas le mode de calcul du plafond de ressources de l'enfant (1 144,21 € brut par mois), ne dit pas ce que devient le congé si l'enfant atteint 20 ans, et ne traite que le secteur privé. Texte traduit et parfois confus.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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