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Congé de proche aidant et allocation AJPA

Un salarié du privé peut cesser temporairement son activité pour aider un proche handicapé, âgé ou en perte d'autonomie. L'employeur ne peut pas refuser.

À retenir : En cas d'urgence, comme une dégradation soudaine de santé, le congé peut commencer tout de suite, sur justificatif.

Comment la faire : Demande à l'employeur, puis demande d'allocation à la Caf.

Ce qu'il faut préparer

  • Une déclaration sur l'honneur du lien avec la personne aidée.
  • Une attestation de non-utilisation antérieure du congé.
  • Les décisions d'APA ou de PCH, selon la situation.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Prévenez l'employeur au moins 1 mois avant, ou 15 jours pour un renouvellement.
  2. Remettez les pièces demandées.
  3. Demandez l'AJPA à la Caf ou à la MSA.
  4. Signalez la fin du congé ou tout changement.

Bon à savoir

  • Durée : fixée par accord collectif ou, à défaut, 3 mois au maximum. Renouvelable, 1 an sur l'ensemble de la carrière.
  • L'employeur ne verse pas de salaire, sauf accord.
  • L'AJPA est de 66,64 € par jour et de 33,32 € par demi-journée (hors Mayotte).
  • Plafond : 66 jours par personne aidée et 4 personnes sur la carrière, soit 264 jours, dans la limite de 22 jours par mois.
À éviter : En cas de refus de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Les règles de chaque convention collective ne sont pas détaillées sur la fiche.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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