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Congés payés : droits, calcul et dates
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours (5 semaines) pour une année complète.
À retenir : L'employeur doit vous prévenir de vos dates au moins 1 mois avant le départ. Vérifiez aussi votre convention collective.
Comment la faire : Accord avec l'employeur, selon les règles de l'entreprise.
Ce qu'il faut préparer
- Votre bulletin de paie, qui indique les droits acquis.
- Votre convention collective.
- L'accord ou l'usage de votre entreprise.
Les étapes, dans l'ordre
- Vérifiez vos droits acquis sur le bulletin de paie.
- Faites votre demande de dates selon la procédure de l'entreprise.
- L'employeur vous informe des dates au moins 1 mois avant le départ.
- Pendant le congé, vous touchez l'indemnité de congés payés.
Bon à savoir
- Période de référence : du 1er juin au 31 mai (variable pour certains secteurs comme le BTP).
- Les congés se prennent en principe du 1er mai au 31 octobre. Le congé principal ne dépasse pas 24 jours ouvrables consécutifs.
- Il faut prendre au moins 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre. Des jours de fractionnement s'ajoutent si le reste est pris hors période.
- Après un arrêt maladie, un délai de report de 15 mois s'applique pour prendre les congés non pris.
- Les moins de 21 ans ont droit à 30 jours ouvrables, et 2 jours de plus par enfant à charge sous conditions.
À éviter : Le report des congés non pris suppose en principe l'accord de l'employeur, sauf cas particuliers comme la maladie.
Pour aller plus loin
Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.
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