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Intérim : contrat de mission et indemnités

Dans l'intérim, trois acteurs interviennent : vous, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise qui vous accueille.

À retenir : Si le contrat ne vous est pas remis dans les 2 jours ouvrables, signalez-le à l'agence.

Comment la faire : Contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire.

Ce qu'il faut préparer

  • Le contrat de mission signé.
  • Vos fiches de paie.
  • Le détail du motif de recours.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Vérifiez que le contrat de mission est écrit et signé.
  2. Contrôlez la durée, le motif et la rémunération.
  3. En fin de mission, vérifiez les indemnités sur le dernier bulletin.
  4. Gardez les contrats pour vos droits au chômage.

Bon à savoir

  • Durée maximale, renouvellements compris : 9, 18, 24 ou 36 mois selon le motif ; 18 mois dans les cas généraux.
  • Renouvellement : 2 fois au plus.
  • Indemnité de fin de mission d'au moins 10 % du brut, et indemnité de congés payés d'au moins 10 %.
  • Rémunération égale à celle d'un salarié comparable de l'entreprise utilisatrice.
À éviter : La prime de précarité n'est pas due dans plusieurs cas, dont un CDI signé aussitôt après la mission. Le délai de carence peut varier selon un accord collectif.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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