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Jeune au pair : règles d'emploi

Un jeune au pair est un salarié embauché par un particulier employeur. Son salaire est constitué exclusivement d'avantages en nature : le logement et la nourriture.

À retenir : Si vous versez de l'argent en plus, la personne n'est plus considérée comme au pair.

Comment la faire : Contrat de travail et déclaration à l'Urssaf, sans passer par le Cesu ni par Pajemploi..

Ce qu'il faut préparer

  • Le titre de séjour valide autorisant à travailler, pour un étranger
  • Un contrat de travail écrit
  • Un logement décent à proposer

Les étapes, dans l'ordre

  1. Vérifiez le titre de séjour de la personne si elle est étrangère.
  2. Rédigez le contrat de travail.
  3. Déclarez l'emploi à l'Urssaf dans les 8 jours calendaires.
  4. Envoyez la déclaration nominative simplifiée chaque trimestre.

Bon à savoir

  • Forfaits de la convention collective : 4,70 € par repas et 71 € par mois de logement.
  • Le salaire ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel multiplié par les heures prévues.
  • Le bulletin de paie mentionne la valeur des avantages en nature.
  • Un avantage fiscal pour emploi à domicile est possible sous conditions.
À éviter : La page ne parle ni d'argent de poche, ni de durée maximale de travail, ni de congés. Elle donne seulement l'exemple de 20 heures par mois. Une déclaration tardive coûte 7,50 € par salarié. Pas de condition d'âge ni de nationalité.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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