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Contrat d'un employé à domicile

En tant que particulier employeur, vous devez établir un contrat de travail écrit au plus tard le jour de l'embauche. Il fixe l'emploi, les horaires, le salaire et les congés.

À retenir : Même quand l'oral est permis, l'écrit reste conseillé : il évite bien des litiges.

Comment la faire : Contrat écrit en 2 exemplaires datés et signés, ou lettre d'engagement complète..

Ce qu'il faut préparer

  • L'identité et le numéro de sécurité sociale du salarié
  • Les horaires, le lieu de travail et le salaire horaire
  • Les jours fériés travaillés, le repos hebdomadaire et les congés

Les étapes, dans l'ordre

  1. Rédigez le contrat avec les mentions obligatoires.
  2. Ajoutez en CDD le motif précis et le nom du salarié remplacé.
  3. Signez-le et paraphez-le en 2 exemplaires, un pour chacun.
  4. Pour toute modification, établissez un avenant écrit.

Bon à savoir

  • Le contrat écrit est obligatoire pour un CDI et pour un CDD.
  • Avec le Cesu, l'oral est possible pour 3 heures par semaine au plus sur 4 semaines.
  • Un mineur de 16 à 18 ans doit avoir l'autorisation écrite de son représentant légal.
  • En garde partagée, chaque employeur signe son propre contrat.
À éviter : La page ne donne ni durée de période d'essai, ni salaire minimum, ni sanctions en cas de contrat incomplet : voyez la convention collective. Les litiges relèvent du conseil de prud'hommes du lieu de résidence de l'employeur. Page en partie traduite automatiquement.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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