Licenciement pour motif personnel : la procédure

L'employeur doit respecter une procédure précise : convocation, entretien, puis lettre de licenciement motivée. Un oubli peut rendre le licenciement irrégulier.

Comment la faire : Lettre recommandée de convocation, entretien, lettre de licenciement.

Ce qu'il faut préparer

• La lettre de convocation.
• Vos éléments de défense : mails, attestations, évaluations.

Les étapes, dans l'ordre

1. L'employeur vous convoque par lettre recommandée ou remise en main propre, avec l'objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien.
2. Au moins 5 jours ouvrables séparent la présentation de la lettre et l'entretien.
3. À l'entretien, l'employeur expose les motifs et recueille vos explications.
4. La lettre de licenciement est envoyée au moins 2 jours ouvrables après l'entretien, par recommandé, avec le motif.

Bon à savoir

• Faute disciplinaire : la lettre doit être envoyée dans le mois suivant l'entretien. Sans faute (motif non disciplinaire), il n'y a pas de délai maximum.
• Pendant 15 jours après la notification, vous ou l'employeur pouvez demander des précisions sur le motif. L'employeur répond dans les 15 jours.
• Le préavis court à partir de la première présentation de la lettre, sauf en cas de faute grave ou lourde.
• En cas de faute, une mise à pied conservatoire peut être décidée pendant la procédure.
• Vous pouvez contester le licenciement devant le conseil de prud'hommes.

Pour aller plus loin

• Procédure de licenciement pour motif personnel (site officiel)
• Rupture conventionnelle
• Allocation chômage (ARE)

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.