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Congé sans solde : accord et effets

Pour un motif personnel ou professionnel, vous pouvez demander à vous absenter sans salaire. L'employeur n'est pas obligé d'accepter.

À retenir : Mettez la demande par écrit avec dates de début et de fin et conditions de retour, pour garder une preuve.

Comment la faire : Demande écrite à l'employeur, sans modèle imposé.

Ce qu'il faut préparer

Votre contrat et votre convention collective.
Les dates du congé souhaité.
Une demande écrite datée.

Les étapes, dans l'ordre

Regardez si un accord collectif prévoit ce congé.
Envoyez votre demande écrite à l'employeur.
Négociez la durée et les conditions de retour.
Respectez l'obligation de loyauté pendant le congé.

Bon à savoir

Aucun préavis légal et aucun motif à donner.
Durée libre, négociée avec l'employeur.
Pendant un congé sans solde, le contrat est suspendu mais pas rompu.
En cas de maladie, aucune indemnité journalière n'est versée par la Sécurité sociale.

À éviter : La page ne dit rien de l'ancienneté, des congés payés, de la retraite et de la mutuelle pendant le congé. Ne le confondez pas avec le congé sabbatique. Texte traduit automatiquement.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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