Démarches · Travail et formation2 min de lecture
Grève des transports : droits du salarié
Si une grève des transports vous empêche d'arriver à l'heure, vous ne pouvez pas être sanctionné, à condition de prévenir et de justifier.
À retenir : Prévenez votre employeur dès que possible par téléphone, SMS ou e-mail.
Comment la faire : Information de l'employeur et accord sur la solution.
Ce qu'il faut préparer
- Un justificatif de la grève.
- Le contrat de travail.
- Les échanges avec l'employeur.
Les étapes, dans l'ordre
- Prévenez votre employeur par tout moyen.
- Gardez une attestation de l'entreprise de transport.
- Proposez une solution : télétravail, congé ou récupération.
- Vérifiez la retenue sur votre bulletin.
Bon à savoir
- Le salarié n'est pas payé pendant son absence, mais la retenue doit être proportionnelle : 20 minutes de retard, retenue de 20 minutes.
- Un jour de congé payé, de RTT ou un congé sans solde peut être posé par accord.
- Le télétravail est possible par accord, sans que l'employeur puisse l'imposer.
- L'employeur peut faire récupérer les heures un autre jour.
À éviter : La fiche ne fixe ni délai pour prévenir, ni liste de justificatifs. En cas de sanction ou de retenue abusive, le conseil de prud'hommes peut être saisi.
Pour aller plus loin
Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.
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