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Inaptitude au travail et reclassement

Seul le médecin du travail peut déclarer un salarié inapte. L'employeur doit ensuite chercher un poste adapté avant de pouvoir licencier.

À retenir : Si vous contestez l'avis, agissez vite : le délai de recours n'est que de 15 jours.

Comment la faire : Avis du médecin du travail, puis reclassement ou licenciement.

Ce qu'il faut préparer

  • L'avis d'inaptitude du médecin du travail.
  • Votre contrat et votre fiche de poste.
  • Vos arrêts de travail.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Le médecin du travail examine votre état de santé, étudie le poste et échange avec l'employeur.
  2. Un second examen peut avoir lieu au plus tard 15 jours après le premier.
  3. L'employeur cherche un poste adapté, après avis du CSE.
  4. À défaut de reclassement, il peut vous licencier pour inaptitude.

Bon à savoir

  • Vous ou l'employeur pouvez contester l'avis devant le conseil de prud'hommes dans les 15 jours suivant sa notification.
  • La recherche de poste porte sur l'entreprise et sur les sociétés du groupe situées en France.
  • L'employeur n'est pas tenu de vous payer pendant le premier mois de recherche. Après ce mois, il doit reprendre le salaire de l'ancien poste jusqu'au reclassement ou à la rupture.
  • Vous pouvez refuser le poste proposé.
À éviter : Les indemnités dépendent de l'origine de l'inaptitude, professionnelle ou non. Cette fiche ne donne pas de montant : renseignez-vous auprès d'un syndicat ou de l'inspection du travail.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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