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Indemnité de licenciement en CDI : calcul

Un salarié licencié en CDI a droit à une indemnité s'il a assez d'ancienneté. La loi fixe un minimum, que le contrat ou la convention peut améliorer.

À retenir : Comparez toujours le calcul légal avec celui de votre convention collective : c'est le plus favorable qui s'applique.

Comment la faire : Calcul sur le salaire de référence et l'ancienneté.

Ce qu'il faut préparer

  • Vos 12 derniers bulletins de paie.
  • Votre date d'entrée dans l'entreprise.
  • Votre convention collective et votre contrat.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Vérifiez que vous avez au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue à la date d'envoi de la lettre de licenciement.
  2. Calculez le salaire de référence : le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers.
  3. Appliquez la formule : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà.
  4. Comparez avec la convention collective et vérifiez le montant versé.

Bon à savoir

  • Les périodes incomplètes sont comptées au prorata des mois complets.
  • Les primes annuelles s'ajoutent au prorata du temps travaillé.
  • L'indemnité légale ou conventionnelle est exonérée d'impôt sur le revenu, dans des limites. Le plafond d'exonération est de 288 360 € pour 2026.
  • Elle peut se cumuler avec le préavis et l'indemnité de congés payés.
À éviter : Un licenciement pour faute grave ou lourde n'ouvre pas droit à l'indemnité légale. La fiche ne donne pas le délai de versement : demandez-le à l'employeur.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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