Démarches · Travail et formation2 min de lecture

Licenciement économique : préavis et CSP

Après un licenciement économique, plusieurs dispositifs existent pour vous accompagner. Le choix du contrat de sécurisation professionnelle change votre préavis.

À retenir : Vous avez 21 jours pour accepter ou refuser le contrat de sécurisation professionnelle. Prenez le temps de comparer.

Comment la faire : Lettre de l'employeur, puis choix du dispositif.

Ce qu'il faut préparer

  • Votre lettre de licenciement.
  • Votre ancienneté.
  • Vos bulletins de paie.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Lisez la proposition de contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou de congé de reclassement.
  2. Décidez dans les 21 jours pour le CSP.
  3. Vérifiez votre préavis et vos indemnités.
  4. Inscrivez-vous à France Travail.

Bon à savoir

  • Avec 1 an d'ancienneté ou plus, le CSP supprime le préavis payé au salarié : l'employeur verse l'équivalent à France Travail. Avec moins d'1 an, vous touchez une indemnité égale au salaire du préavis.
  • Si l'employeur vous dispense de préavis, vous êtes payé comme si vous l'aviez fait.
  • Le congé de reclassement donne, après le préavis, une allocation d'au moins 65 % du salaire brut moyen des 12 derniers mois.
  • L'indemnité compensatrice de congés payés est due pour les congés non pris.
À éviter : Cette fiche ne donne ni la formule de l'indemnité de licenciement ni les durées de préavis : voir la fiche sur l'indemnité de licenciement. Les droits au chômage dépendent de votre situation.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

Cette fiche vous a aidé ? Amilog6 est gratuit et sans publicité. Soutenir le site

Autres démarches : Travail et formation