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Médecine du travail : visites et droits

Chaque employeur du privé doit proposer un suivi de santé à ses salariés, assuré par un service de prévention et de santé au travail.

À retenir : Vous pouvez demander une visite vous-même, sans l'accord de votre employeur.

Comment la faire : Rendez-vous auprès du service de santé au travail.

Ce qu'il faut préparer

  • Le nom du service de santé de l'entreprise.
  • Vos arrêts de travail récents.
  • Un courrier si vous souhaitez contester un avis.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Repérez le service de santé au travail de votre entreprise.
  2. Passez les visites proposées pendant le temps de travail.
  3. Demandez une visite supplémentaire si votre santé le justifie.
  4. Contestez un avis devant les prud'hommes dans les 15 jours.

Bon à savoir

  • Moins de 500 salariés : adhésion à un service interentreprises. À partir de 500 : choix entre service autonome ou interentreprises.
  • Sont suivis : CDI, CDD, intérimaires et apprentis.
  • Le temps de visite est payé comme du temps de travail, et le transport est à la charge de l'employeur.
  • Apprenti : visite d'information dans les 2 mois de l'embauche.
À éviter : La fiche consultée ne donne ni délai de visite pour les autres salariés, ni fréquence du suivi. Vérifiez-les sur le site officiel.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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