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Période d'essai : durée et rupture

La période d'essai n'est pas obligatoire. Elle doit être prévue par écrit dans le contrat ou la lettre d'engagement.

À retenir : Notez la date de début : la période commence le premier jour de travail, en jours calendaires, et ne se décale pas.

Comment la faire : Clause du contrat de travail.

Ce qu'il faut préparer

  • Votre contrat de travail ou la lettre d'engagement.
  • La convention collective applicable.
  • La date de début de votre travail.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Vérifiez que l'essai est bien écrit dans le contrat.
  2. Comparez sa durée avec le maximum légal.
  3. Pour un renouvellement, vérifiez la clause et votre accord écrit.
  4. En cas de rupture, vérifiez le délai de prévenance.

Bon à savoir

  • CDI, durée initiale maximale : 2 mois pour un employé ou un ouvrier, 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien, 4 mois pour un cadre.
  • Le renouvellement est possible une seule fois, si l'accord de branche étendu, le contrat et vous-même l'acceptez : 4, 6 ou 8 mois au total.
  • CDD : 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines (6 mois au plus) ou d'1 mois (plus de 6 mois).
  • Prévenance de l'employeur : 24 heures, 48 heures, 2 semaines ou 1 mois selon la présence. Salarié : 24 heures (moins de 8 jours) ou 48 heures.
À éviter : Le salarié qui rompt l'essai n'a pas droit à l'allocation chômage, sauf exceptions. Une rupture sans lien avec les compétences peut être jugée abusive par les prud'hommes.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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