Prime de précarité fin de CDD : 10 %

À la fin d'un CDD, le salarié a en principe droit à une indemnité d'au moins 10 % de ce qu'il a gagné pendant le contrat.

Comment la faire : Versée par l'employeur avec le solde de tout compte.

Ce qu'il faut préparer

• Vos bulletins de paie.
• Le contrat de travail.
• La convention collective applicable.

Les étapes, dans l'ordre

1. Contrôlez le type de CDD que vous avez signé.
2. Vérifiez que la prime figure sur votre dernier bulletin.
3. Utilisez le simulateur officiel pour calculer le montant.
4. En cas d'oubli, réclamez par écrit puis saisissez les prud'hommes.

Bon à savoir

• Montant : au moins 10 % de la rémunération brute totale.
• Non due en cas de faute grave, de rupture à l'initiative du salarié ou de force majeure.
• Non due si le salarié refuse un CDI proposé à la fin d'un CDD classique.
• Contrats exclus par principe : apprentissage, professionnalisation, contrat d'usage, saisonnier, sauf accord collectif.

Pour aller plus loin

• Prime de précarité en fin de CDD (site officiel)
• CDD : cas de recours et durée
• Solde de tout compte

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.