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Rupture du CDI : les différents modes

Un CDI peut prendre fin de plusieurs façons, à l'initiative de l'employeur, du salarié ou d'un commun accord. Chacune a ses règles.

À retenir : Quel que soit le mode de rupture, vous avez droit à vos documents de fin de contrat.

Comment la faire : Selon le mode de rupture choisi.

Ce qu'il faut préparer

  • Votre contrat de travail.
  • Votre convention collective.
  • Vos derniers bulletins de paie.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Identifiez le mode de rupture qui vous concerne.
  2. Respectez la forme et le préavis qui s'y rattachent.
  3. Faites vérifier vos documents de fin de contrat.
  4. En cas de désaccord, voyez le conseil de prud'hommes.

Bon à savoir

  • Employeur : période d'essai, licenciement économique ou personnel, mise à la retraite, force majeure.
  • Salarié : période d'essai, démission, départ à la retraite, résiliation judiciaire, prise d'acte.
  • D'un commun accord : rupture conventionnelle.
  • Documents dans tous les cas : certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte.
À éviter : La fiche ne donne ni la durée du préavis hors période d'essai, ni les indemnités, ni le délai pour saisir les prud'hommes. Elle renvoie à d'autres fiches.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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