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Salariée enceinte : aménagement du poste

L'employeur doit protéger la santé de la salariée enceinte et de l'enfant à naître. Le poste peut être adapté pendant la grossesse.

À retenir : Vous pouvez déclarer votre grossesse à tout moment avec un certificat médical.

Comment la faire : Déclaration de grossesse avec certificat médical.

Ce qu'il faut préparer

  • Le certificat médical de grossesse.
  • L'avis du médecin du travail.
  • Votre convention collective.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Déclarez la grossesse à l'employeur.
  2. Demandez si besoin un poste de jour ou un autre poste.
  3. Consultez le médecin du travail en cas de risque particulier.
  4. Si aucun poste n'est possible, le contrat est suspendu.

Bon à savoir

  • Affectation temporaire à un autre poste sans baisse de rémunération, au plus pour la durée de la grossesse.
  • Poste de jour possible à tout moment si vous travaillez de nuit.
  • Certaines expositions sont interdites : plomb, benzène, marteaux-piqueurs, toxoplasmose ou rubéole sans immunité.
  • Contrat suspendu : indemnité de la CPAM et complément de l'employeur, sous conditions.
À éviter : Les autorisations d'absence pour examens médicaux ne figurent pas dans cette fiche. Les montants de l'indemnité ne sont pas donnés : utilisez le simulateur.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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