Salariée enceinte : protection du licenciement

Une salariée est très protégée pendant la grossesse et au retour de congé maternité. Le licenciement n'est possible que dans des cas très limités.

Comment la faire : Certificat médical à l'employeur, puis prud'hommes en cas d'abus.

Ce qu'il faut préparer

• Un certificat médical indiquant la date présumée d'accouchement.
• La lettre de licenciement, si elle existe.
• Votre contrat de travail.

Les étapes, dans l'ordre

1. Informez l'employeur de votre grossesse par lettre recommandée avec certificat médical.
2. Si vous avez déjà été licenciée, envoyez le certificat dans les 15 jours suivant la notification.
3. Contestez un licenciement irrégulier devant le conseil de prud'hommes.
4. Demandez votre réintégration, si vous le souhaitez.

Bon à savoir

• Protection absolue : licenciement interdit pendant le congé maternité, les congés payés qui le suivent et certains arrêts liés à la grossesse.
• Protection relative : de l'annonce de la grossesse au congé, puis 10 semaines après le retour.
• Pendant cette période relative, seul un motif de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat, étranger à la maternité, est possible.
• Une rupture conventionnelle reste possible si les deux parties sont d'accord.

Pour aller plus loin

• Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé maternité (site officiel)
• Congé maternité
• Saisir les prud'hommes

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.