Démarches · Travail et formation2 min de lecture
Apprentissage ou professionnalisation ?
Ces deux contrats d'alternance associent travail en entreprise et formation. Ils ne visent pas le même objectif ni le même public.
À retenir : Utilisez le simulateur officiel de l'alternance pour comparer le coût salarial des deux contrats.
Comment la faire : Comparaison avant de choisir un contrat.
Ce qu'il faut préparer
- Votre âge.
- Votre niveau d'études.
- Le diplôme ou la qualification visés.
Les étapes, dans l'ordre
- Précisez votre objectif : un diplôme ou une qualification.
- Comparez l'âge et la durée.
- Comparez la rémunération.
- Cherchez un employeur et un organisme de formation.
Bon à savoir
- Apprentissage : formation initiale pour un diplôme ou un titre, de 16 à 29 ans, 6 mois à 3 ans en CDD, formation d'au moins 25 % du contrat, rémunération de 27 % à 100 % du Smic.
- Professionnalisation : formation continue, 16 à 25 ans, ou 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi, 150 heures minimum, rémunération de 55 % à 100 % du Smic.
- Les deux existent en CDD ou en CDI.
À éviter : La page ne décrit ni le rôle du tuteur ni les montants des aides. Elle est mal traduite par endroits : consultez la version française.
Pour aller plus loin
- Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (site officiel)
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.
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