Démarches · Travail et formation2 min de lecture
Harcèlement moral au travail : que faire
Le harcèlement moral, ce sont des propos ou des comportements répétés qui dégradent vos conditions de travail ou votre santé. L'auteur n'a pas besoin d'avoir voulu nuire.
À retenir : Conservez tout, avec les dates : courriels, captures d'écran, témoignages, certificat médical.
Comment la faire : Signalement écrit, puis recours à l'inspection du travail, plainte ou prud'hommes.
Ce qu'il faut préparer
- Des éléments datés : messages, enregistrements, attestations.
- Un certificat médical, si votre santé est touchée.
- Vos bulletins de paie et évaluations.
Les étapes, dans l'ordre
- Signalez les faits par écrit à l'employeur, aux RH, au médecin du travail ou à un représentant du personnel.
- Vous pouvez saisir l'inspection du travail.
- Déposez plainte au commissariat ou à la gendarmerie, dans les 6 ans après le dernier fait.
- Pour des dommages-intérêts, saisissez le conseil de prud'hommes dans les 5 ans.
Bon à savoir
- La protection s'applique à tous : supérieur, employeur ou collègue.
- L'employeur doit informer, former et prévenir.
- Peine pénale dans le privé : 2 ans de prison et 30 000 € d'amende.
- Le 116 006 aide les victimes.
À éviter : Dans la fonction publique, le recours devant le tribunal administratif se fait dans les 2 mois après la décision. Cette fiche donne des repères, elle ne remplace pas un avocat ou un syndicat.
Pour aller plus loin
Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.
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