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Heures supplémentaires : majoration et repos

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l'employeur au-delà de 35 heures par semaine. Elles sont majorées.

À retenir : Notez vos horaires chaque semaine : c'est la meilleure preuve si un désaccord survient.

Comment la faire : Calcul sur la fiche de paie, selon la semaine civile.

Ce qu'il faut préparer

  • Vos bulletins de paie.
  • Vos relevés d'horaires.
  • Votre convention ou accord collectif, s'il y en a un.

Les étapes, dans l'ordre

  1. Comptez vos heures par semaine civile.
  2. Vérifiez la majoration sur votre bulletin.
  3. Si un repos compensateur remplace la majoration, vérifiez qu'il est bien accordé.
  4. En cas d'erreur, écrivez à l'employeur, puis à l'inspection du travail si besoin.

Bon à savoir

  • Sans accord, la majoration est de 25 % pour les 8 premières heures (de la 36e à la 43e), puis 50 % à partir de la 44e. Un accord peut fixer un minimum de 10 %.
  • Le contingent annuel est de 220 heures par salarié, sauf accord différent.
  • Une heure majorée à 50 % peut donner 1 h 30 de repos.
  • À temps partiel, les heures complémentaires sont limitées à 1/10 de la durée du contrat, 1/3 si un accord le prévoit.
À éviter : Les cadres dirigeants et les salariés au forfait jours ne sont pas concernés. Le salarié ne peut en principe pas refuser les heures demandées, sauf prévenance trop tardive.

Pour aller plus loin

Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.

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