Démarches · Travail et formation2 min de lecture
Temps partiel d'un salarié du privé
Le temps partiel suppose un contrat écrit précis. Sans écrit, le contrat est présumé à temps plein.
À retenir : Vérifiez que votre contrat indique la durée, la répartition des horaires et les limites des heures complémentaires.
Comment la faire : Contrat de travail écrit, avenant en cas de changement.
Ce qu'il faut préparer
- Votre contrat de travail.
- Vos plannings.
- Votre convention collective.
Les étapes, dans l'ordre
- Relisez les mentions obligatoires du contrat.
- Vérifiez la durée minimale de 24 heures par semaine ou 104 heures par mois.
- Comptez vos heures complémentaires et leur majoration.
- Contestez devant les prud'hommes en cas de non-respect.
Bon à savoir
- Temps plein : 35 h par semaine, 151,67 h par mois, 1 607 h par an.
- Heures complémentaires : dixième de la durée du contrat, tiers si accord collectif.
- Majoration de 10 % jusqu'au dixième, 25 % au-delà.
- Vous pouvez refuser des heures annoncées moins de 3 jours avant.
À éviter : La page ne parle pas de la priorité pour passer à temps plein ni de la fonction publique. Les dérogations aux 24 heures existent (étudiant de moins de 26 ans, cumul d'activités). La convention collective peut changer les règles.
Pour aller plus loin
Informations vérifiées le 10 novembre 2026 sur les sites officiels. Les règles et les montants peuvent évoluer : en cas de doute, la référence reste le site officiel.
Cette fiche vous a aidé ? Amilog6 est gratuit et sans publicité. Soutenir le site